Napływ ponad dwóch milionów uciekających przed wojną ludzi zmienia rynek pracy w Polsce. Za chwilę zaczną zmieniać się nasze zespoły. Różnorodność, o której my, HR-owcy i coachowie, tyle mówimy, nabierze bardzo praktycznego wymiaru. Jak przygotować managerów do nowych wyzwań? Jak korzystać z wkładu „obcych” w naszą firmową kulturę? Dziś, kiedy otwieramy nasze serca i domy na …
Ariana Grande ogłosiła „Bóg jest kobietą”. I nie tylko ona. Kultura masowa jeszcze nigdy tak mocno nie wspierała kobiet. Tymczasem według raportu Komisji Europejskiej średnia luka płacowa między kobietami i mężczyznami w 2020 r. w UE to 13%. To pokazuje, że zmiany są konieczne. Pytanie – co dalej z kobietami i co to będzie oznaczało …
Dlaczego warto wspierać przywództwo kobiet. Jak to działa w West Point. Czytaj więcej »
Zwrot z inwestycji w ludzi to trudna sprawa. Kiedy zwróci nam się wyjazd integracyjny? A ergonomiczne krzesła albo prezenty świąteczne? Owocowe czwartki? Czasem lepiej unikać tematu. Na szczęście z coachingiem jest łatwiej. Po pierwsze, coaching jest jedną z najlepiej przebadanych form wsparcia. To dziedzina mocno związana z biznesem, której pojęcia efektywności, celu, czy pomiaru nigdy …
Jaki jest zwrot z inwestycji w coaching? Super, że pytasz! Czytaj więcej »
Feedback, feedback, feedback – oczekujemy od managerów coraz częstszego udzielania informacji zwrotnej. Tylko czemu pracownicy tego nie doceniają, a spora część z jego przyjmowaniem sobie nie radzi? Umiejętności coachingowe, a właściwie ich brak, to powód, dla którego feedback często nie spełnia swojej roli. Spotkania pracowników z przełożonymi bardzo często są po prostu okazją do oceny. …
Ile coachingu w feedbacku i dlaczego czasem lepszy jest po prostu coaching? Czytaj więcej »
„Spodziewałem się, że moja rola w tej firmie będzie wyglądała inaczej. Zdecydowałem się na inną ofertę pracy” – czy usłyszeliście to kiedyś od pracownika zatrudnionego niespełna miesiąc temu? To sytuacja coraz częstsza, a winy wcale nie ponosi rekruter. Najczęściej to efekt zaniedbania onboardingu. Walczymy o pracowników. Wypełniamy kolejne wakaty w bardzo konkurencyjnym środowisku. I jakoś …
Dzień po wypłacie rocznej premii to tradycyjnie moment prawdy. Na biurka HR-owców trafiają wypowiedzenia tych, którzy już od jakiegoś czasu planowali zmianę. Jeśli mamy z naszymi zespołami jako taki kontakt – coś tam już do nas dotarło. Ale tym razem możemy być zaskoczeni. Na Zachodzie już to nazwali: „Big Quit” albo „Great Resignation”. Ludzie odchodzą …
Za pieniądze nie kupisz lojalności pracowników. Jest lepszy sposób. Czytaj więcej »
Czy zdarzyło Ci się że kierunek odejścia Twojego pracownika zupełnie Cię zaskoczył? Jeśli tak, to nie jesteś sam. Menedżerowie bardzo często słabo orientują się w aspiracjach i talentach swoich pracowników. – mówi świeżutki „Employment Engagement Report, Covid19 Edition” od TinyPulse. Ile wiesz o umiejętnościach i możliwościach swoich pracowników? O ich aspiracjach? Na ile to co …
