W ubiegłym tygodniu mój znajomy, szef średniej firmy, powiedział mi, że nie chce w pracy świętować Pride month, bo boi się, że inni uznają, że jest gejem. Pomyślałam, że jeśli to go przeraża,  to znaczy, że Pride month jest bardzo potrzebny. Czerwiec to miesiąc dumy, w którym lesbijki, geje, osoby biseksualne i trans wyciągają swoje tęczowe

Napływ ponad dwóch milionów uciekających przed wojną ludzi zmienia rynek pracy w Polsce. Za chwilę zaczną zmieniać się nasze zespoły. Różnorodność, o której my, HR-owcy i coachowie, tyle mówimy, nabierze bardzo praktycznego wymiaru. Jak przygotować managerów do nowych wyzwań?  Jak korzystać z wkładu „obcych” w naszą firmową kulturę? Dziś, kiedy otwieramy nasze serca i domy na

Ariana Grande ogłosiła „Bóg jest kobietą”. I nie tylko ona. Kultura masowa  jeszcze nigdy tak mocno nie wspierała kobiet. Tymczasem według raportu Komisji Europejskiej średnia luka płacowa między kobietami i mężczyznami w  2020 r. w UE to 13%. To pokazuje, że zmiany są konieczne. Pytanie – co dalej z kobietami i co to będzie oznaczało