Wspieramy działy HR w procesach
rozwojowych pracowników
Wdrażamy programy coachingowe oparte na precyzyjnym dopasowaniu coachów do potrzeb coachee.
Kiedy warto sięgnąć po coaching?
01.
Kompetencje
przywódcze
60%
firm korzystających z coachingu stwierdziło poprawę oceny jakości przywództwa wśród pracowników.(1)
(1) Źródło: Sounding Board, Inc | 2021 Leadership Coaching Report
02.
Mocni
sukcesorzy
54%
firm stosujących coaching zwiększyło pulę potencjalnych
liderów i sukcesorów. (1)
03.
Zaangażowani
pracownicy
67%
firm stosujących coaching zwiększyło zaangażowanie i satysfakcję pracowników.(1)
04.
Produktywność
pracy
50%
firm stosujących coaching stwierdziło, poprawę produktywności.(1)
Coacherto – dlaczego to działa
01.
Profesjonalni coachowie
Współpracujemy z gronem sprawdzonych, profesjonalnych coachów z bogatym doświadczeniem w biznesie i przygotowaniem coachingowym, którzy pracują w oparciu o standardy zawodowe i etyczne dwóch największych organizacji coachingowych: ICF (International Coaching Federation) i EMCC (European Mentoring and Coaching Council)
02.
Algorytm CoachertoMatch
Dopasowujemy najlepszego coacha dla danego pracownika w oparciu o autorski algorytm uwzględniający wiele zmiennych, takich jak, sektor w którym działa klient, temat z którym pracuje, osobowość, styl coacha i informacja zwrotna od coachee z wcześniejszych procesów. Precyzyjne dopasowanie przekłada się na wysoką skuteczność naszych programów coachingowych. Jednocześnie oszczędzamy czas coachee i osób zarządzających, rezygnując ze spotkań z kilkoma coachami przed rozpoczęciem procesu.
03.
Pomiar efektów coachingu
Uzgadniamy z każdym klientem sposób pomiaru efektów coachingu w oparciu o wskaźniki biznesowe. Standardowo na bieżąco monitorujemy informację zwrotną od uczestników po każdej sesji oraz tworzymy comiesięczny raport z postępów coachingu.
Poznaj wybranych coachów
Współpracujemy z gronem kilkudziesięciu sprawdzonych coachów z bogatym doświadczeniem w biznesie i przygotowaniem coachingowym.
Anna Herer
Certyfikacja ICFAkredytacja EMCC
Doświadczenie managerskie
„Największą satysfakcję sprawiają mi sukcesy moich mentee i coachee! Wspieram menedżerów na wszystkich
poziomach rozwoju w pogłębianiu samoświadomości, rozwoju twardych i
miękkich kompetencji.”
Joanna Myrda
Certyfikacja ICFAkredytacja ICF
Doświadczenie managerskie
„Pomagam liderom i liderkom łączyć satysfakcjonującą karierę ze spełnieniem w życiu prywatnym. Ta tematyka jest mi szczególnie bliska, bo jako mama 3 córek oraz menedżerka staram się integrować oba obszary – to daje mi poczucie spełnienia.”
Małgorzata Marek
Certyfikacja ICFAkredytacja EMCC
Facylitotorka Lidership Development Intensive (LDI)
„Czasem potrzebujemy właściwych pytań, aby dokonać wielkiego odkrycia na temat możliwości i nas samych. Oferuję obecność na 110% i intuicję w wyborze najlepszej metody dla coachee, a także prowokację i poczucie humoru.”
Paweł Myrda
Certyfikacja ICFDoświadczenie managerskie
„Mam 15-letnie doświadczenie w obszarze IT i analityki biznesowej. W 2016 przejąłem zespół, który rozwinąłem z 3 do ponad 80 osób. Jako coach i mentor pracuję z liderami z wielu branż i obszarów, w tym HR, finansów, marketingu.”
Chcesz się dowiedzieć więcej?
Co to jest coaching?
Coaching jest metodą indywidualnego wspierania pracowników w rozwoju. W przeciwieństwie do szkoleń, które przekazują wystandaryzowane treści, coaching pozwala bardzo precyzyjnie odpowiadać na potrzeby rozwojowe konkretnej osoby. Każdy lider staje przed innymi wyzwaniami – może to być zwiększenie zaangażowania, odporności psychicznej, budowanie relacji w zespole, czy zarządzanie czasem. W coachingu koncentrujemy się na tym, co w danym przypadku jest najważniejsze. Warunkiem skuteczności tej pracy jest precyzyjne dopasowanie coacha do coachee.
Według International Coaching Federation Coaching (https://coachingfederation.org ) to towarzyszenie klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału.
Nasi klienci o pracy z Coacherto
Jesteśmy bardzo zadowoleni z programu coachingowego, który firma Coacherto przeprowadziła dla Fundacji Szkoła Liderstwa im. Zbigniewa Pełczyńskiego. Program wspierał rozwijanie kompetencji przywódczych absolwentów programu Szkoła Liderek i Liderów Politycznych. Bardzo doceniam algorytm dopasowujący CoachertoMatch – każdy uczestnik został sparowany z profesjonalnym coachem, którego kompetencje i styl coachingowy pasował do jego potrzeb. Coachaowie mają wysokie kompetencje, potwierdzone certyfikatami i latami doświadczenia zarówno coachingowego jak i przywódczego. Zindywidualizowane podejście umożliwiło postęp w rozwijaniu i ugruntowaniu kompetencji przywódczcych.
Magdalena Tchórznicka, Prezeska Zarządu w Fundacji Szkoła Liderstwa im. Zbigniewa Pełczyńskiego
Chcesz się dowiedzieć więcej?
Najczęściej zadawane pytania
Co to jest coaching?
Według International Coaching Federation to towarzyszenie klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału.
W praktyce proces coachingowy to cykl spotkań, podczas których coach wspiera klienta w realizacji celów i dokonywaniu zmian. Coaching jest metodą pozwalającą efektywnie wytyczyć i osiągnąć ważne cele, podnieść satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego, stać się bardziej świadomym liderem i managerem.
W jaki sposób dopasowujecie coachów do coachee bez spotkań coachee z kilkoma coachami (tzw. „sesji chemicznych”), przed rozpoczęciem procesu?
Na dobre dopasowanie składa się wiele czynników. Nie wszystkie można ocenić podczas pojedynczej „sesji chemicznej”. Dlatego nasz mechanizm dopasowujący bierze pod uwagę wszystko co wiemy o coachu z procesu onboardingowego i z informacji zwrotnej od coachee po zakończonych procesach. Są to zarówno informacje miękkie – osobowość, styl coachingowy – a także zakres i jakość doświadczenia biznesowego i coachingowego.
Stosuję już coaching w swojej firmie. Jaką wartość da mi współpraca z Coacherto?
Wiemy jak czasochłonne jest zarządzanie procesami coachingowymi bez wsparcia technologii. Z naszych badań wynika, że jest to powód dla którego firmy oferują coaching tylko wąskiej grupie – kadrze zarządzającej. Tymczasem, największe potrzeby wsparcia mają liderzy średniego szczebla. Z Coacherto zaoszczędzisz 95% czasu który poświęcasz na zarządzanie procesami coachingowymi. Dzięki narzędziom umożliwiającym skalowanie będziesz mógł/mogła zaoferować coaching szerszej grupie pracowników. Pomożemy Ci zoptymalizować proces, automatyzując logistykę oraz zastępując długotrwałe i kosztowne elementy, takie jak dopasowanie coacha do coachee, sesje „chemiczne” i sesje trójstronne, sprawdzonymi algorytmami.
Czym Coacherto różni się od innych platform coachingowych?
- Najlepsze dopasowanie coachów do coachee – bierzemy odpowiedzialność za dobre dopasowanie coacha do potrzeb każdego coachee. Stosujemy wielowymiarowym mechanizm dopasowujący, który gwarantuje wysoką skuteczność procesów coachingowych.
- ROI. Jesteśmy skoncentrowani na wynikach i pomagamy mierzyć zwrot z inwestycji w coaching. Sposób pomiaru dopasowujemy do Twoich priorytetów i celów biznesowych. Chcemy mieć pewność, że wnosimy konkretną wartość do Twojego biznesu.
- Łączymy coaching z mentoringiem. Pracujemy z coachami, którzy mają doświadczenie przywódcze w biznesie i przygotowanie mentoringowe. Dzięki temu uzyskujemy wysoką skuteczność.
- Odpowiedzialność. Bierzemy odpowiedzialność za długofalowe efekty naszej pracy. Oferujemy pełnowymiarowe 60-minutowe lub 90-minutowe sesje coachingowe i mentoringowe, a procesy są nakierowane na konkretny cel. Oprócz coachingu oferujemy bieżące wsparcie dla działu HR w utrzymaniu zaangażowania i dobrostanu pracowników.
Kim są coachowie Coacherto?
Nie wyobrażamy sobie coacha biznesowego, który nigdy nie zarządzał ludźmi. Nasi coachowie mają bogate doświadczenie liderskie i, jeśli jest takie oczekiwanie, włączają do pracy elementy mentoringu. Wszyscy mają solidne przygotowanie coachingowe w Akademii Coachingu PwC i pracują w oparciu o kodeksy etyczne International Coaching Federation (ICF) i European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Nieustannie monitorujemy jakość pracy naszych coachów, analizując informacje zwrotne od coachee i sponsorów w odniesieniu do konkretnych tematów coachingu. Wiemy kto jest najskuteczniejszy w zapobiegania wypaleniu a kto w przygotowaniu do wystąpień publicznych. Znamy style coachingowe naszych coachów. Informacje te przetwarzamy na dane, które zasilają nasz algorytm wspierający dobór najlepszego coacha dla Twojego pracownika.
Jaka jest minimalna liczba uczestników coachingu we współpracy z Coacherto?
Prowadzimy od jednego do kilkudziesięciu procesów coachingowych w jednej firmie. Czasem praca z jednym liderem ma znaczący wpływ na wyniki organizacji. Każdy proces prowadzimy z równą starannością.
Ile zajmuje wdrożenie programu coachingowego z Coacherto?
Organizacja programu przy wsparciu naszej technologii to zaledwie kilka godzin, ale zwykle potrzebujemy więcej, aby wspólnie z naszymi klientami zdefiniować cele i mierniki. W zależności od wielkości programu i dostępności przedstawicieli klienta, rekomendujemy przeznaczenie 1-2 tygodni na uruchomienie programu.
Czy moje dane są chronione?
W pełni. Nigdy i nikomu nie udostępniamy danych naszych klientów. Dane zostaną zarządzane zgodnie z naszą polityką prywatności, z którą możesz się zapoznać klikając w link na dole strony.
Czy mogę włączyć coachów, z którymi już pracuję?
Oczywiście, bez problemu włączymy Twoich coachów w nasz proces.
Z jakimi firmami pracuje Coacherto?
Często pracujemy ze średnimi, szybko rozwijającymi się firmami, które potrzebują wsparcia w przygotowaniu liderów, ale chętnie podejmujemy pracę także z otwartymi na innowacje korporacjami.
Jak mogę zacząć program coachingowy z Coacherto?
Określ cele, które chcesz zrealizować, ustal komu chcesz dać dostęp do coachingu i porozmawiaj z nami o miernikach Twojego sukcesu. My zajmiemy się resztą.
