Raport Gantnera: 5 priorytetów HR na 2024 rok. Jak przygotować się do nowych wyzwań.

Coaching, Leadership, Rozwój kariery, Zarządzanie talentami / 3 min. czytania
Priorytety działu HR na 2024 r.

„Rozwój liderów i managerów” znalazł się na szczycie listy priorytetów HR na 2024 rok, według opublikowanego właśnie raportu firmy Gantner.  Badanie z udziałem 500 liderów HR z 40 krajów nie pozostawia wątpliwości co do największych wyzwań w branży. To co widać wyraźnie od kilku lat w cytowanym badaniu to zmiana zakresu odpowiedzialności działów HR i …

Raport Gantnera: 5 priorytetów HR na 2024 rok. Jak przygotować się do nowych wyzwań. Czytaj więcej »

Twoja firma rośnie? Zadbaj o liderów. Jak coaching i mentoring wspiera nowych przywódców w rozwijających się organizacjach.

Coaching, Leadership, Zarządzanie talentami / 3 min. czytania

Mocna ławka rezerwowych decyduje o możliwościach wzrostu firmy. Jeśli firma rozwija się szybko,  zwykle nie nadąża z przygotowaniem liderów. Awanse otrzymują ludzie, którzy dobrze wykonują swoją pracę ekspercką, ale nie sprawdzili się (jeszcze) w zarządzaniu ludźmi. Ich błędy bywają kosztowne, bo wpływają na całe zespoły, ich motywację, efektywność, lojalność. Dlatego wszelkie badania pokazują, że wsparcie …

Twoja firma rośnie? Zadbaj o liderów. Jak coaching i mentoring wspiera nowych przywódców w rozwijających się organizacjach. Czytaj więcej »

Recepta na szybką rezygnację pracownika? Wymagająca rekrutacja, słaby onboarding. Jak coaching może pomóc?

Zarządzanie talentami / 3 min. czytania

„Spodziewałem się, że moja rola w tej firmie  będzie wyglądała inaczej. Zdecydowałem się na inną ofertę pracy” – czy usłyszeliście to kiedyś od pracownika zatrudnionego niespełna miesiąc temu? To sytuacja coraz częstsza, a winy wcale nie ponosi rekruter. Najczęściej to efekt zaniedbania onboardingu.  Walczymy o pracowników. Wypełniamy kolejne wakaty w bardzo konkurencyjnym środowisku. I jakoś …

Recepta na szybką rezygnację pracownika? Wymagająca rekrutacja, słaby onboarding. Jak coaching może pomóc? Czytaj więcej »

Za pieniądze nie kupisz lojalności pracowników. Jest lepszy sposób.

Zarządzanie talentami / 3 min. czytania
coins, hand coins, money-4921097.jpg

Dzień po wypłacie rocznej premii to tradycyjnie moment  prawdy. Na biurka HR-owców trafiają wypowiedzenia tych, którzy już od jakiegoś czasu planowali zmianę. Jeśli mamy z naszymi zespołami jako taki kontakt – coś tam już do nas dotarło. Ale tym razem możemy być zaskoczeni. Na Zachodzie już to nazwali: „Big Quit” albo „Great Resignation”. Ludzie odchodzą …

Za pieniądze nie kupisz lojalności pracowników. Jest lepszy sposób. Czytaj więcej »

Scroll to Top