Ile coachingu w feedbacku i dlaczego czasem lepszy jest po prostu coaching?

Coaching / 2 min. czytania

Feedback, feedback, feedback – oczekujemy od managerów coraz częstszego udzielania informacji zwrotnej. Tylko czemu pracownicy tego nie doceniają, a spora część z jego przyjmowaniem sobie nie radzi? Umiejętności coachingowe, a właściwie ich brak, to powód, dla którego feedback często nie spełnia swojej roli. Spotkania pracowników z przełożonymi bardzo często są po prostu okazją do oceny. …

Ile coachingu w feedbacku i dlaczego czasem lepszy jest po prostu coaching? Czytaj więcej »

Recepta na szybką rezygnację pracownika? Wymagająca rekrutacja, słaby onboarding. Jak coaching może pomóc?

Zarządzanie talentami / 3 min. czytania

„Spodziewałem się, że moja rola w tej firmie  będzie wyglądała inaczej. Zdecydowałem się na inną ofertę pracy” – czy usłyszeliście to kiedyś od pracownika zatrudnionego niespełna miesiąc temu? To sytuacja coraz częstsza, a winy wcale nie ponosi rekruter. Najczęściej to efekt zaniedbania onboardingu.  Walczymy o pracowników. Wypełniamy kolejne wakaty w bardzo konkurencyjnym środowisku. I jakoś …

Recepta na szybką rezygnację pracownika? Wymagająca rekrutacja, słaby onboarding. Jak coaching może pomóc? Czytaj więcej »

Za pieniądze nie kupisz lojalności pracowników. Jest lepszy sposób.

Zarządzanie talentami / 3 min. czytania
coins, hand coins, money-4921097.jpg

Dzień po wypłacie rocznej premii to tradycyjnie moment  prawdy. Na biurka HR-owców trafiają wypowiedzenia tych, którzy już od jakiegoś czasu planowali zmianę. Jeśli mamy z naszymi zespołami jako taki kontakt – coś tam już do nas dotarło. Ale tym razem możemy być zaskoczeni. Na Zachodzie już to nazwali: „Big Quit” albo „Great Resignation”. Ludzie odchodzą …

Za pieniądze nie kupisz lojalności pracowników. Jest lepszy sposób. Czytaj więcej »

Nikt nie lubi niepewności! Jasne ścieżki kariery bardziej niż kiedykolwiek przekładają się na zadowolenie, satysfakcję i utrzymanie pracowników

Rozwój kariery / 2 min. czytania

Czy zdarzyło Ci się że kierunek odejścia Twojego pracownika zupełnie Cię zaskoczył? Jeśli tak, to nie jesteś  sam. Menedżerowie bardzo często słabo orientują się w aspiracjach i  talentach swoich pracowników. – mówi świeżutki „Employment Engagement Report, Covid19 Edition” od TinyPulse. Ile wiesz o umiejętnościach i możliwościach swoich pracowników? O ich aspiracjach?  Na ile to co …

Nikt nie lubi niepewności! Jasne ścieżki kariery bardziej niż kiedykolwiek przekładają się na zadowolenie, satysfakcję i utrzymanie pracowników Czytaj więcej »

Scroll to Top