W ciągu kilku ostatnich lat wiele zmieniło się w HR. W wielu firmach funkcja ta jest reprezentowana w zarządzie. W coraz większym stopniu od działów HR oczekuje się słuchania pracowników, bycia agentem zmian i współodpowiedzialności za realizację szerszej strategii biznesowej. Wiemy jednak od naszych klientów, że te spełnienie tych oczekiwań nie jest proste, a czasem …
„Rozwój liderów i managerów” znalazł się na szczycie listy priorytetów HR na 2024 rok, według opublikowanego właśnie raportu firmy Gantner. Badanie z udziałem 500 liderów HR z 40 krajów nie pozostawia wątpliwości co do największych wyzwań w branży. To co widać wyraźnie od kilku lat w cytowanym badaniu to zmiana zakresu odpowiedzialności działów HR i …
Raport Gantnera: 5 priorytetów HR na 2024 rok. Jak przygotować się do nowych wyzwań. Czytaj więcej »
Czy pomagaliście kiedyś komuś parkować samochód na ciasnym miejscu parkingowym? Można to robić przynajmniej na dwa sposoby. Możecie sterować działaniami kierowcy, stając za samochodem i sygnalizując kiedy kierowca powinien się zatrzymać. „Dalej, dalej, dalej… Stop!” Kierowca ślepo wykonuje wasze polecenia. Zatrzymanie jest zwykle gwałtowne, a czasami spóźnione, bo kierowca nie wiedząc kiedy nastąpi sygnał nie …
Coaching liderów: 7 grzechów na drodze do autentycznej dyskusji z zespołem Czytaj więcej »
Wszyscy powtarzają, że jedyną stałą jest dziś zmiana. Jeśli zastanowimy się nad tym, to ma to sens: świat jest inny niż 12 miesięcy temu i zupełnie inny niż cztery lata temu. Najgorsze, że ta zmiana wciąż oznacza więcej: więcej obowiązków, więcej decyzji do podjęcia, więcej niewiadomych. Są takie dni, w których ta sytuacja dotyka nas …
Mocna ławka rezerwowych decyduje o możliwościach wzrostu firmy. Jeśli firma rozwija się szybko, zwykle nie nadąża z przygotowaniem liderów. Awanse otrzymują ludzie, którzy dobrze wykonują swoją pracę ekspercką, ale nie sprawdzili się (jeszcze) w zarządzaniu ludźmi. Ich błędy bywają kosztowne, bo wpływają na całe zespoły, ich motywację, efektywność, lojalność. Dlatego wszelkie badania pokazują, że wsparcie …
Czy zdarzyło wam się, że planując zakup samochodu danej marki, nagle widzicie tę markę wszędzie? Albo, że na hałaśliwym lotnisku, ignorujecie większość komunikatów, a kiedy w jednym z nich pada wasze nazwisko, nagle informacja do was dociera? Tak działa umysł zaprogramowany na cel. Mechanizm ten wykorzystujemy w coachingu, aby wspierać osiąganie realnych efektów. Dobre sformułowanie …
6 kroków do wyznaczenia celu w coachingu. I dlaczego wszędzie widzisz Volvo. Czytaj więcej »
W ubiegłym tygodniu mój znajomy, szef średniej firmy, powiedział mi, że nie chce w pracy świętować Pride month, bo boi się, że inni uznają, że jest gejem. Pomyślałam, że jeśli to go przeraża, to znaczy, że Pride month jest bardzo potrzebny. Czerwiec to miesiąc dumy, w którym lesbijki, geje, osoby biseksualne i trans wyciągają swoje tęczowe …
Pride month: Tęczowa flaga i efektywność w miejscu pracy Czytaj więcej »
Na warszawskich Targach Książki w ubiegłym tygodniu widziałam całą serię książek o radzeniu sobie z „idiotami”. Od „Otoczeni przez idiotów” po „Mój szef jest idiotą”. Łącznie z pozycją „Otoczeni przez psychopatów” tworzą „Pakiet pierwszej pomocy”, który wydawnictwo Wielka Litera proponuje w efektownym pudełku. Nie kupiłam pakietu pomocy, ale fakt jest faktem – radzenie sobie z …
Jak radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy. 5 sposobów, które często działają. Czytaj więcej »
ChatGPT jest najszybciej rozwijającą się aplikacją wszech czasów. Sztuczna inteligencja coraz bardziej wpływa na sposób w jaki żyjemy i pracujemy. Świat zmienia się na naszych oczach, a wraz z nim rynek pracy. Dla firm, które chcą utrzymać silną pozycję na rynku to ostatni moment na przygotowanie pracowników do nowych wyzwań. Raport Future of Jobs …
Skąd wiesz, że uczestniczyłeś w zbyt wielu spotkaniach online? Kiedy zaczynasz śnić w ramkach Teams, a przed obudzeniem widzisz przycisk „opuść spotkanie”… Śmieszne? Tak sobie. W ostatnich latach powstała specjalna kategoria żartów i memów dotycząca spotkań. Trochę się z tego śmiejemy, ale jednak przełączanie się ze spotkania na spotkanie przez większość dnia wcale nie jest …
