O nas
Nasza misja: Właściwy coach dla każdego coachee.
W czasach niepewności i ciągłych zmian, każdy lider zmaga się z innymi wyzwaniami. Każdy potrzebuje właściwego dla siebie podejścia. Naszą misją jest zapewnienie najlepszego coacha dla każdego coachee. Dlatego nieustannie badamy skuteczność programów coachingowych, kwantyfikujemy informację zwrotną, aby ulepszać nasz mechanizm dopasowujący. Wierzymy, że w ten sposób dajemy każdemu z naszych coachee największą możliwą wartość.
W naszą misję wpisane jest zaangażowanie społeczne. Coacherto wspiera, pro bono, organizacje pozarządowe. Wierzymy, że nasze wsparcie przełoży się pośrednio na lepszy świat dla nas wszystkich.
Zakres usług
Oferta Coacherto zbudowana jest na trzech filarach: coachingu, mentoringu i doradztwie. Tworzą one spójny system wsparcia dla organizacji, z którymi współpracujemy.
Nasi klienci często oczekują łączenia coachingu z elementami mentoringu, bo to podejście przekłada się na wysoką skuteczność. Dodatkowo oferujemy naszym klientom stałą współpracę, w ramach której monitorujemy atmosferę w zespole i potrzeby rozwojowe pracowników.
Coaching
Coaching to aktywowanie i wzmacnianie potencjału pracowników poprzez budowanie motywacji, świadomości i pewności siebie.
Mentoring
Mentoring to dzielenie się fachową wiedzą i doświadczeniem w określonym obszarze. Najczęściej jest to zarządzanie ludźmi i projektami.
Doradztwo
W ramach doradztwa oferujemy cykliczne audyty atmosfery i potrzeb rozwojowych w zespole. Pozwalają one na wczesną diagnozę potencjalnych problemów.
Chcesz się dowiedzieć więcej?
Od stażysty do managera: Wyzwania związane z budowaniem kariery w jednej firmie i jak nimi zarządzać.
Pamiętacie serial Mad Men? Jeśli tak, to na pewno pamiętacie też Peggy Olson. Peggy rozpoczyna pracę jako sekretarka w jednej z dużych agencji reklamowych w Nowym Jorku…
Jak radzić sobie z wyzwaniem zarządzania swoimi dotychczasowymi kolegami: pięć kluczowych strategii sukcesu.
Awans na lidera zespołu, którego wcześniej byliśmy częścią, to ogromne osiągnięcie, ale także wyjątkowe wyzwanie. Nagle jesteśmy odpowiedzialni za prowadzenie kolegów, z którymi wcześniej pracowaliśmy ramię w…
Zarządzają nami oszuści!? Jak budować kapitał ludzki w organizacji i gdzie jest miejsce na coaching.
Syndrom oszusta to wzorzec psychologiczny, który powoduje, że jednostka wątpi w swoje umiejętności lub zdolności i odczuwa uporczywy strach przed odkryciem swoich braków przez innych. Pomimo dowodów…
Nie ma lepszej inwestycji rozwojowej niż coaching dla menedżerów średniego szczebla. Dlaczego tu zmiana najszybciej przekłada się na wyniki firmy.
Managerowie średniego szczebla są ogniwem łączącym strategię z wykonaniem. To od nich zależy czy strategia jest prawidłowo rozumiana na szczeblu wykonawczym i czy problemy z jej wdrażaniem…
4 zmiany, których wymaga rola HR Business Partnera w rozwijającej się organizacji. Perspektywa naszych klientów mentoringowych i coachingowych.
Jednym z celów HR jest strategiczne zarządzanie procesem pozyskiwania talentów i zapewnianie firmie maksymalnej wartości. Niestety niewiele działów HR jest w stanie odpowiedzieć na to oczekiwanie. Kluczowym…
Od biurokratów do strategów – dlaczego działy HR powinny budować swoje strategiczne kompetencje i jak coaching może pomóc.
Czy istnieje sposób na uproszczenie bizantyjskich systemów HR, wielostronicowych kwestionariuszy ocen pracowniczych i nadmiarowego raportowania? Oczywiście. Jeden z naszych klientów, szef HR z średniej firmie z branży…
Mentoring HR: Rosnące oczekiwania i niewystarczające zasoby -jak sobie z tym poradzić.
W ciągu kilku ostatnich lat wiele zmieniło się w HR. W wielu firmach funkcja ta jest reprezentowana w zarządzie. W coraz większym stopniu od działów HR oczekuje…
Raport Gantnera: 5 priorytetów HR na 2024 rok. Jak przygotować się do nowych wyzwań.
„Rozwój liderów i managerów” znalazł się na szczycie listy priorytetów HR na 2024 rok, według opublikowanego właśnie raportu firmy Gantner. Badanie z udziałem 500 liderów HR z…
Coaching liderów: 7 grzechów na drodze do autentycznej dyskusji z zespołem
Czy pomagaliście kiedyś komuś parkować samochód na ciasnym miejscu parkingowym? Można to robić przynajmniej na dwa sposoby. Możecie sterować działaniami kierowcy, stając za samochodem i sygnalizując kiedy…
Co warto sobie przypomnieć z lekcji jazdy na rowerze. Coaching odporności psychicznej w pięciu krokach.
Wszyscy powtarzają, że jedyną stałą jest dziś zmiana. Jeśli zastanowimy się nad tym, to ma to sens: świat jest inny niż 12 miesięcy temu i zupełnie inny…