O nas
Nasza misja: Właściwy coach dla każdego coachee.
W czasach niepewności i ciągłych zmian, każdy lider zmaga się z innymi wyzwaniami. Każdy potrzebuje właściwego dla siebie podejścia. Naszą misją jest zapewnienie najlepszego coacha dla każdego coachee. Dlatego nieustannie badamy skuteczność programów coachingowych, kwantyfikujemy informację zwrotną, aby ulepszać nasz mechanizm dopasowujący. Wierzymy, że w ten sposób dajemy każdemu z naszych coachee największą możliwą wartość.
W naszą misję wpisane jest zaangażowanie społeczne. Coacherto wspiera, pro bono, organizacje pozarządowe. Wierzymy, że nasze wsparcie przełoży się pośrednio na lepszy świat dla nas wszystkich.
Zakres usług
Oferta Coacherto zbudowana jest na trzech filarach: coachingu, mentoringu i doradztwie. Tworzą one spójny system wsparcia dla organizacji, z którymi współpracujemy.
Nasi klienci często oczekują łączenia coachingu z elementami mentoringu, bo to podejście przekłada się na wysoką skuteczność. Dodatkowo oferujemy naszym klientom stałą współpracę, w ramach której monitorujemy atmosferę w zespole i potrzeby rozwojowe pracowników.
Coaching
Coaching to aktywowanie i wzmacnianie potencjału pracowników poprzez budowanie motywacji, świadomości i pewności siebie.
Mentoring
Mentoring to dzielenie się fachową wiedzą i doświadczeniem w określonym obszarze. Najczęściej jest to zarządzanie ludźmi i projektami.
Doradztwo
W ramach doradztwa oferujemy cykliczne audyty atmosfery i potrzeb rozwojowych w zespole. Pozwalają one na wczesną diagnozę potencjalnych problemów.
Chcesz się dowiedzieć więcej?
AI przyspiesza. Przywództwo musi dorosnąć. Jak przygotować zarząd, HR i organizację na AI – od narzędzi do gotowości mentalnej…
W wielu organizacjach rozmowa o AI zaczyna się od pytania: jakie narzędzie wdrożyć? Tymczasem najnowsze raporty pokazują jednoznacznie: o sukcesie nie decyduje technologia, lecz zdolność organizacji do…
Real-time upskilling w 2026 roku: dlaczego szkolenia raz na kwartał już nie działają i jak coaching wspiera rozwój. Co to oznacza dla HR?
Rozwój pracowników oznaczał zwykle zaplanowane z wyprzedzeniem szkolenia, często oderwane od bieżącej pracy. Dziś – w świecie przyspieszenia technologicznego, AI i ciągłej zmiany ról – ten model…
Executive coaching: Pewność siebie lidera to kompetencja, którą można rozwijać. I trzeba.
Poziom pewności siebie nie jest „dany raz na zawsze”. To kompetencja, którą można ćwiczyć, rozwijać i wzmacniać – dokładnie tak samo jak komunikację, zarządzanie zespołem czy podejmowanie…
HR Business Partner vs. Executive: jak budować wpływ, gdy liderzy „nie mają czasu na HR”? Jak coaching pomaga HRBP w stawaniu się strategicznym partnerem dla managerów
„Nie mam teraz czasu na HR” – jeśli jesteś HRBP, prawdopodobnie słyszysz to częściej, niż byś chciała. Z badań wynika, że wielu liderów wciąż widzi HR głównie…
Executive Presence u kobiet – jak pomaga Coaching? Perspektywa Coacherto
Kiedy mówimy o executive presence, wiele kobiet słyszy w głowie: „Bądź pewna siebie, ale nie za bardzo. Bądź stanowcza, ale miła. Bądź widoczna, ale nie przyciągaj za…
Najlepsi pracownicy nie wypalają się sami. To system, który o nich zapomina. Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu – i dlaczego coaching może być najlepszą inwestycją w Twoich najbardziej wartościowych ludzi
Coraz częściej słyszymy o wypaleniu zawodowym — nie tylko wśród osób pracujących po 60 godzin tygodniowo, ale także wśród doświadczonych liderów, którzy z pozoru mają wszystko pod…
Jak świadomie przygotować się do awansu na stanowisko w zespole zarządzającym. Coaching dla aspirujących do ról w zarządzie.
Prawda jest taka: wielu profesjonalistów, którzy dziś starają się o awans na wyższy poziom – do zespołu zarządzającego czy zarządu – już jest na to gotowych. Dostarczasz…
Case Study: Coaching jako benefit premium, który zatrzymuje talenty
W naszej pracy często spotykamy się z pytaniem: czy coaching naprawdę zatrzymuje talenty w firmie? Dlatego chcemy podzielić się konkretnym przykładem. Niedawno mieliśmy okazję współpracować z firmą…
Indywidualny coaching liderów – sekret zgranej kadry zarządzajacej. 4 konkrety.
W serialu „W garniturach” (Suits) często oglądamy, jak prawnicy, Harvey Specter i Mike Ross, działają jak duet nie do zatrzymania – ale tylko wtedy, gdy mają wspólną…
Dlaczego najlepsi pracownicy wypalają się najszybciej — i jak temu zapobiec? Q&A dla menedżerów i HR
Zapytaliśmy naszych coachów o najczęstsze pytania, które klienci zadają w kontekście wypalenia zawodowego – zwłaszcza w odniesieniu do najlepszych pracowników, którzy często są fundamentem sukcesu organizacji. W…
