O nas
Nasza misja: Właściwy coach dla każdego coachee.
W czasach niepewności i ciągłych zmian, każdy lider zmaga się z innymi wyzwaniami. Każdy potrzebuje właściwego dla siebie podejścia. Naszą misją jest zapewnienie najlepszego coacha dla każdego coachee. Dlatego nieustannie badamy skuteczność programów coachingowych, kwantyfikujemy informację zwrotną, aby ulepszać nasz mechanizm dopasowujący. Wierzymy, że w ten sposób dajemy każdemu z naszych coachee największą możliwą wartość.
W naszą misję wpisane jest zaangażowanie społeczne. Coacherto wspiera, pro bono, organizacje pozarządowe. Wierzymy, że nasze wsparcie przełoży się pośrednio na lepszy świat dla nas wszystkich.
Zakres usług
Oferta Coacherto zbudowana jest na trzech filarach: coachingu, mentoringu i doradztwie. Tworzą one spójny system wsparcia dla organizacji, z którymi współpracujemy.
Nasi klienci często oczekują łączenia coachingu z elementami mentoringu, bo to podejście przekłada się na wysoką skuteczność. Dodatkowo oferujemy naszym klientom stałą współpracę, w ramach której monitorujemy atmosferę w zespole i potrzeby rozwojowe pracowników.
Coaching
Coaching to aktywowanie i wzmacnianie potencjału pracowników poprzez budowanie motywacji, świadomości i pewności siebie.

Mentoring
Mentoring to dzielenie się fachową wiedzą i doświadczeniem w określonym obszarze. Najczęściej jest to zarządzanie ludźmi i projektami.

Doradztwo
W ramach doradztwa oferujemy cykliczne audyty atmosfery i potrzeb rozwojowych w zespole. Pozwalają one na wczesną diagnozę potencjalnych problemów.

Chcesz się dowiedzieć więcej?
Case Study: Coaching jako benefit premium, który zatrzymuje talenty
W naszej pracy często spotykamy się z pytaniem: czy coaching naprawdę zatrzymuje talenty w firmie? Dlatego chcemy podzielić się konkretnym przykładem. Niedawno mieliśmy okazję współpracować z firmą…
Indywidualny coaching liderów – sekret zgranej kadry zarządzajacej. 4 konkrety.
W serialu „W garniturach” (Suits) często oglądamy, jak prawnicy, Harvey Specter i Mike Ross, działają jak duet nie do zatrzymania – ale tylko wtedy, gdy mają wspólną…
Dlaczego najlepsi pracownicy wypalają się najszybciej — i jak temu zapobiec? Q&A dla menedżerów i HR
Zapytaliśmy naszych coachów o najczęstsze pytania, które klienci zadają w kontekście wypalenia zawodowego – zwłaszcza w odniesieniu do najlepszych pracowników, którzy często są fundamentem sukcesu organizacji. W…
Spotkanie 1:1 – niedoceniane narzędzie, które zmienia relacje w pracy. Na co warto zwrócić uwagę, a czego unikać, według mentorów Coacherto.
Pamiętasz sceny z The Office, kiedy Michael Scott wzywał pracowników „na rozmowę” tylko po to, żeby… mówić o sobie albo rozdawać dziwne rady? Te spotkania były chaotyczne,…
Coaching odpoczynku: Dlaczego urlop to nie luksus, lecz konieczność – co mówi o tym nauka.
W świecie nieustannej dostępności, presji efektywności i kultu „zajętości” odpoczynek często traktujemy jak luksus, a nie konieczność. Tymczasem nauka mówi jasno: odpoczynek – a zwłaszcza regularny urlop…
Zetki w pracy – 6 wyzwań, o których warto mówić głośno. Coaching dla liderów.
Nasi coachowie i mentorzy to liderzy. Mają doświadczenie w budowaniu zespołów złożonych z osób o bardzo różnych profilach – od doświadczonych ekspertów po młodych, ambitnych specjalistów na…
Chcesz zrobić dobre wrażenie jako nowy lider? Oto 5 naukowo potwierdzonych kroków.
„Would I rather be feared or loved? Easy. Both. I want people to be afraid of how much they love me.”Tak mówi Michael Scott, nieoceniony (i nieprzewidywalny)…
Jak sztuczna Inteligencja zmienia naszą pracę – i jak dbać o dobrostan w „nowej rzeczywistości”?
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje sposób, w jaki pracujemy. Dzięki automatyzacji powtarzalnych zadań, analizie ogromnych ilości danych i wsparciu w podejmowaniu decyzji, AI pozwala nam działać szybciej i…
Złożoność jest wrogiem wdrożenia: Jak coaching wspiera rozwój talentów w organizacjach?
W dzisiejszym dynamicznym świecie korporacyjnym firmy inwestują ogromne środki w rozwój talentów, a mimo to wiele z nich ma trudności z osiągnięciem oczekiwanych rezultatów w zachowaniach i…
Moc Refleksji: Lekcje z minionego roku i jak sprawić, aby refleksja stała się nawykiem.
Na początku nowego roku naturalne jest odczuwanie przypływu motywacji, aby zacząć od nowa. Jesteśmy bombardowani komunikatami o wyznaczaniu celów, tworzeniu postanowień i rzucaniu się w wir nowych…